Agile ist kein Mindset, es ist ein Lifestyle!

Agil ist nicht nur ein Mindset; es ist ein Lifestyle! Wenn wir von Agilität sprechen, kommt oft der Begriff des „Agilen Mindsets“ zur Sprache. Einige betrachten es als das Geheimrezept für Erfolg in agilen Umgebungen, während es für andere nicht mehr als ein Modewort sein mag. Nach vielen Überlegungen und Diskussionen – ja, sogar im Austausch mit KI-Systemen wie ChatGPT! – hat sich für mich eine klare Erkenntnis herauskristallisiert: So entscheidend unser Mindset – also unsere Art zu denken, zu fühlen und die Welt zu betrachten – auch ist, erfasst es doch nicht das volle Spektrum der Agilität. Elvis Presley sagte einmal: „A little less conversation, a little more action.“ Das bringt es genau auf den Punkt. Wahrhaft agil zu sein spiegelt sich nicht nur darin wider, wie wir denken, sondern auch darin, was wir tun.

Nehmen wir Sport als Beispiel. Eine Leidenschaft, die mein Kollege Sohrab und ich teilen. Aus meinen Tagen als Athlet weiß ich, wie man fit bleibt. Doch gab es Zeiten, in denen mein Lifestyle alles andere als gesund war. Das Problem? Es lag nicht am Mindset. Ich setzte mein Wissen nicht in die Praxis um. Meine Ess- und Trainingsgewohnheiten zahlten nicht auf meine Ziele ein.

Heute folge ich konsequent einer Routine, trainiere zweimal täglich und ernähre mich gesund. Macht das immer Spaß? Nicht unbedingt. Aber es ist essentiell, um meine Fitnessziele zu erreichen und zu halten.

Von der Theorie zur Praxis

Was hat diese Sport-Analogie nun mit Agilität im Arbeitskontext zu tun? Sie zeigt auf, dass Agilität mehr als nur Theorie ist; sie ist ein praktischer, lebendiger Ansatz, der jeden Aspekt unserer Arbeit und unseres Verhaltens durchdringen sollte. Die Prinzipien der Agilität zu verstehen und das richtige Mindset zu haben, ist erst der Anfang. Die eigentliche Reise zur Agilität beginnt, wenn wir Theorie in handfeste Aktionen umsetzen – mit Disziplin und Durchhaltevermögen. Dann wird Agilität zum Lifestyle.

Diejenigen, die Agilität wirklich leben, wenden die Prinzipien nicht nur dann an, wenn es ihnen gelegen kommt. Sie verpflichten sich jeden Tag aufs Neue den agilen Werten – auch oder gerade dann, wenn es schwierig wird. Das bedeutet, immer den Fokus auf Teamarbeit zu legen, kontinuierlich kleine Verbesserungen vorzunehmen und bereit zu sein, sich an Veränderungen anzupassen.
Die Daily Stand-up-Meetings sind nicht nur ein Update-Mechanismus. Sie bieten eine Plattform für echte Teamarbeit, bei der Erfolge und Herausforderungen offen geteilt und Pläne bei Bedarf angepasst werden.

Der Fokus darauf, den Kunden an erste Stelle zu setzen und kontinuierlich Feedback einzuholen, ist nicht nur ein Punkt auf der Agenda. Es geht um eine authentische Bemühung, zuzuhören, sich anzupassen und manchmal auch große, vielleicht sogar schmerzhafte Änderungen vorzunehmen, um den besten Wert zu liefern. Dies kann bedeuten, persönliche Voreingenommenheiten über Bord zu werfen und Misserfolge als Lernchancen zu begreifen.

Dranbleiben ist der Schlüssel zum Erfolg

Agilität vollständig zu würdigen und zu integrieren bedeutet, jeden Tag mit Mut, Offenheit und Respekt sowohl den Herausforderungen im Team als auch dem großen Ganzen zu begegnen. Es geht darum, von einer reaktiven zu einer proaktiven Haltung zu wechseln, einen Raum zu schaffen, in dem es sicher ist, über Probleme zu sprechen, Neues auszuprobieren und Scheitern als Schritt zur Verbesserung zu sehen.

Warum sprechen wir über „Lifestyle“? Weil echte Veränderung nicht durch einmalige Anstrengungen erreicht wird. Es geht um die kontinuierliche, bewusste Entscheidung, auf eine Weise zu handeln, die Agilität fördert, bis sie ein natürlicher Teil unseres Alltags ist. Sicher, Veränderung kann herausfordernd sein, erfordert es doch, sich schwierigen Wahrheiten zu stellen, Barrieren abzubauen und eine Kultur der Teamarbeit und des Verständnisses zu etablieren.

Aber es lohnt sich. Ein agiler Lifestyle führt zu einem Umfeld, in dem neue Ideen aufblühen, Teams sich schnell an Veränderungen anpassen können und die Arbeit das widerspiegelt, was am wichtigsten ist. Agilität verwandelt Organisationen nicht nur in effektivere und effizientere Orte, sondern auch in unterstützende und bereichernde.

Die Reise ist kein Sprint. Es geht darum, kontinuierlich kleine Schritte zu machen, andere zu finden, die die gleichen Ziele teilen, und sich dem ständigen Lernen und Verbessern zu verschreiben.

Für diejenigen unter euch, die bereit sind, Agilität nicht nur zu erforschen, sondern sie wirklich zu einem festen Bestandteil eures Lebens zu machen -- ihr steht nicht allein da. In meinen CSM-Trainings haben wir die Gelegenheit, gemeinsam in die Tiefe zu gehen. Dort erkunden wir, wie wir die agilen Prinzipien in unsere Arbeit, unser Denken und sogar in unser Privatleben integrieren können. Entwickle auch Du einen agilen Lifestyle, der Dich täglich begleitet und inspiriert. Lass uns diesen Weg gemeinsam beschreiten und Agilität in all ihren Facetten (er)leben, anstatt nur darüber zu sprechen. Hier geht es zu deinem Slot in einem der nächsten Termine. Ich freu mich auf dich!.